En Belgique, près de 30% des salariés se considèrent comme « harcelés » au travail. La majorité d’entre eux sont victimes de harcèlement moral selon les statistiques. Dans cet article, nous allons décrire la définition du harcèlement sur le lieu de travail ? Ses différents types et les solutions pour y mettre fin ? Nous avons étudié cette question.
Qu’est-ce que le harcèlement au travail ?
Pour être considéré comme du « harcèlement », l’acte doit être répété et avoir des répercussions sur l’intégrité de la personne. Comme son nom l’indique, le harcèlement au travail a lieu sur le lieu de travail. Dans la plupart des cas, ce sont les employés qui en souffrent ; cependant, il est inhabituel qu’un responsable d’une entreprise soit critiqué par ses subordonnés.
Le harcèlement au travail peut se présenter sous diverses formes :
- tous les faits tels que les menaces, les propos injurieux et les intimidations qui sont commis à l’encontre des salariés sur le lieu de travail sont considérés comme du « harcèlement moral au travail » ;
- le harcèlement sexuel est un acte inapproprié envers un collègue de travail. Contrairement à ce que beaucoup pensent, ce n’est pas la seule forme de harcèlement sexuel. Un regard peut également être sanctionné.
En droit belge, un certain nombre de modifications sont apportées aux lois en vigueur pour assurer la sécurité des employés dans le cadre de leur travail. Par exemple, la loi votée le 11 juin 2002 sur la protection contre la violence et le harcèlement sexuel ou moral au travail a été intégrée dans la loi pour améliorer la santé des employés.
Il est essentiel de préciser que le harcèlement au travail est totalement distinct de la violence au travail. Pour ce type de délit, il est indispensable que le salarié soit victime de violences verbales ou physiques.
Harcèlement au travail : consulter un avocat spécialisé en droit du travail
Le sujet du harcèlement au travail est souvent considéré comme tabou. Selon des statistiques publiées en 2019, à peine 1 % des employés sont prêts à en discuter avec leurs responsables. Outre la résolution du problème au sein de l’entreprise (l’intervention du spécialiste de la prévention pour trouver la meilleure solution), les personnes qui ont été harcelées au travail ont le droit d’intenter une action en justice.
L’une des étapes les plus importantes à suivre pour déposer une plainte officielle contre le harcèlement au travail est de s’adresser à un avocat spécialisé dans le domaine du droit du travail. Ce professionnel du droit est le mieux placé pour apporter des éclaircissements sur les droits de ceux qui souffrent de harcèlement sur le lieu de travail. Conformément à la législation en vigueur, le dépôt d’une plainte motivée vous protège contre le licenciement. En outre, la personne qui porte plainte doit être en mesure de fournir des preuves tangibles pour démontrer qu’il y a harcèlement.
Seul un avocat ayant une solide connaissance du droit est compétent pour plaider votre cause devant le tribunal compétent. L’avocat fournira un compte rendu détaillé des pertes que vous avez subies et demandera une indemnisation pour les dommages subis. Le plus important est que le tribunal puisse ordonner oralement la cessation du harcèlement au travail.