Le recrutement est une étape essentielle pour une entreprise. Parfois, les dirigeants n’ont pas le temps de le gérer et délèguent la tâche à une société de placement. Le système est facile à utiliser et les avantages sont nombreux. Mais, ce système est peu connu du grand public. Voici un bref aperçu des éléments fondamentaux à connaître sur l’agence qui place les personnes.
Qu’est-ce qu’une agence de placement ?
Une agence de placement est un service d’intermédiation entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Il peut s’agir d’une agence publique ou d’une entreprise privée. Le service peut englober toutes les étapes du recrutement de cadres, de l’entretien à la formation. Il est possible que l’agence ne s’occupe que de la sélection des candidats et de la préparation des tests d’embauche, ou de l’entretien.
Tous les types de contrats sont envisagés avec des contrats à durée indéterminée, des contrats à durée déterminée, des emplois permanents, etc. selon les exigences des employeurs et les attentes des candidats. Il est crucial de choisir la bonne agence pour mener la chasse de tête pour votre entreprise. Certains services sont meilleurs que d’autres. Pour identifier un fournisseur de services fiable, vous devez disposer de preuves comme une certification délivrée par Revenu Québec.
Le but n’est pas seulement de faciliter le recrutement mais aussi d’être satisfait du niveau de service. En bref, vous externalisez la tâche de recrutement de votre entreprise. Pour ce faire, vous devez préciser vos exigences, notamment l’urgence de l’embauche, le montant de la rémunération, la durée du contrat, etc.
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Existe-t-il différents types d’agences qui proposent des emplois ?
Une agence pour l’emploi est classée en fonction de sa taille et de son secteur. Il existe de grandes et de petites agences d’emploi. Vous pouvez également classer la taille de ces dernières et la taille de leurs bureaux. Les employeurs peuvent être classés en multinationales d’une part, et en entreprises généralistes d’autre part. Elles se distinguent par la quantité et l’étendue des domaines qu’elles couvrent. Il y a aussi celles qui se spécialisent dans un domaine spécifique. Dans tous les cas, l’employeur paie l’agence en fonction de la sélection et de la recherche qu’elle effectue. Tous les statuts sont soumis aux lois relatives aux normes du travail.
Comment les demandeurs d’emploi doivent-ils commencer ?
Un demandeur d’emploi commence par contacter une ou deux entreprises qui travaillent dans le(s) domaine(s) qui l’intéresse(nt). Ensuite, il soumet son CV. Si son profil correspond aux offres, l’agent responsable l’en informe et organise un entretien. Son dossier est examiné et ses références sont contrôlées. Une fois le candidat embauché, l’agence de recrutement n’est pas tenue de facturer une cotisation annuelle aux nouveaux employés. Toutefois, l’agence reçoit une partie du salaire.
Quel est l’employeur qui recrute ?
Une entreprise soumet une offre d’emploi à l’agence de recrutement. L’agence publie l’annonce sur différentes plateformes. Elle examine également le profil figurant dans sa base de données afin de déterminer s’il correspond aux exigences et aux critères de l’entreprise qui recrute. Après le tri et la sélection des profils potentiels, l’agence organise des entretiens et des évaluations qui seront menés par l’entreprise qui embauche. Bien entendu, la décision finale revient à l’employeur. Il peut également décider de rejeter le ou les candidats.
Quels sont les principaux avantages ?
Le gain de temps et la recherche du candidat idéal sont les avantages les plus importants. L’entreprise ne risque pas d’engager les mauvaises personnes. Cela évite le népotisme au sein de l’entreprise, car ce sont des personnes extérieures qui effectuent le travail des ressources humaines.
Les demandeurs d’emploi ne paient pas de frais aux agences de recrutement. Ils peuvent envoyer leur curriculum vitae à diverses agences. Il leur appartient également de déterminer s’ils veulent accepter une offre correspondant à leurs préférences. En tout état de cause, les candidats doivent être prudents dans la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation. L’agence n’apporte aucune modification à ces documents.
Les agences de placement connaissent très bien le marché de l’emploi. Elles peuvent vous aider à trouver le salarié idéal pour votre entreprise. En outre, travailler avec une agence de ce type prend peu de temps et, surtout, de budget. Elles peuvent également vous aider à gérer des tâches de grande envergure. N’hésitez pas à contacter ce type d’agence pour plus de détails. Tout le travail est effectué avec le plus haut niveau de discrétion et de confidentialité.